( Bund und alle Bundesländer )

Seminar wird angeboten:      Nur als  Inhouse-Seminar  

Kosten für ein Inhouse-Seminar :   Insgesamt, für ein 2-tägiges Seminar, 1290,- Euro (zzgl. 19 % MwSt), unabhängig von der Zahl der Teilnehmer. Bei mehr als 100 km Anreise kommen (einmalig) 100,- Euro hinzu, bei mehr als 400 km Anreise (einmalig) 180,- Euro. Ansonsten ist dies ein Pauschal- und Endpreis. Das sind -bei bspw. 300 km Anreise und bei 15 Teilnehmern- umgerechnet 46,33 Euro pro Teilnehmer pro Tag. Zzgl. 19 % MwSt.

Personalrat. Hier werden Kenntnisse vermittelt zu den PersVG bzw. PVG (Personalvertretungsgesetzen) aller Bundesländer und des Bundes (BPersVG) und zur Personalratsarbeit. Das jeweilige PersVG (bzw. PVG) steht dabei im Mittelpunkt; es werden aber auch allgemeinere arbeits- und beamtenrechtliche Fragen behandelt, die mit der Personalratsarbeit im Zusammenhang stehen (bspw. Kündigung, TVÖD oder TV-L, Befristungen, Zeugniserteilung, AGG, Teleheimarbeit u.a....).   Dabei werden natürlich auch vor allem besondere  Schwerpunktwünsche  Ihrerseits berücksichtigt. Gerne geben wir Ihnen nähere Auskünfte:   Kontakt

Dauer :    

2 Tage     (den zeitlichen Tagesablauf erfahren Sie ...   hier).     Der Basis-Seminarablauf ist auf 2 Tage angelegt.  Auf Wunsch kann jedoch auf 3 oder 4 Tage (mit dann entsprechender Vertiefung) verlängert werden.

Teilnehmerkreis :

Personalratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Kandidaten für Personalratswahlen, Angehörige anderer Vertretungsorgane (Schwerbehindertenvertretung, JAV), die an PR-Sitzungen teilnehmen dürfen.

D i e    I n h a l t e :

- Allgemeine Vorschriften des PersVG, Geschäftsführung u.a.

- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder

   - Ausmass des Freistellungsanspruchs und der Arbeitsbefreiung

   - Besondere Schutzrechte der Personalratsmitglieder

- Rechtsstellung der Ersatzmitglieder u. deren ordnungsgemässe Ladung

- Der Vorstand des PR und seine besonderen Aufgaben

- Der/die Vorsitzende des PR und seine besonderen Aufgaben

- Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...)

- Das Gruppenprinzip

- Informationsrechte des Personalrats

- Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung)

- Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber

- Allgemeine Aufgaben des Personalrats ....

   - ... bei Anregungen und Beschwerden

   - ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit"

- Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen)

   - Mitwirkung

   - Mitbestimmung  (besonders ausführlich !)

   - Zahlreiche Einzelfälle der  Mitbestimmung

             - Personelle Angelegenheiten

             - Soziale Angelegenheiten

             - Organisatorische Angelegenheiten

             - Sonstige Angelegenheiten

   - Anforderungen an die Begründungspflicht bei einem NEIN des Personalrats

   - Arbeitsschutz und Unfallverhütung

   - Initiativrecht (eingeschränktes und uneingeschränktes)

- Weitere Rechte und Pflichten des Personalrats

- Die Personalratssitzung (Vorbereitung und Durchführung)

   - Einladung und Tagesordnung

   - Bearbeitung der Vorlagen und Beratung im Gremium

- Beschlussfassung im PR

- Verfahren bei Mitwirkung und Mitbestimmung

- Verfahren bei Nichteinigung

   - Das Stufenverfahren

   - Die Einigungsstelle

- Dienstvereinbarungen (incl. Nachwirkungsthematik)

- Einschränkung der Beteiligungsrechte ggü. gewählten Körperschaften (Gemeinderat etc.)

- Zusammenarbeit des PR mit JAV und Schwerbehindertenvertretung

- Die Personalversammlung (Vorbereitung und Ablauf)

- Vermeidung von Pflichtverstössen von Personalratsmitgliedern

- Folgen von Pflichtverstössen des PR oder einzelner seiner Mitglieder

Die Methoden :

Vortrag (unter Einbeziehung von Overheadprojektor- oder Beamer-Präsentationen), Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus der Praxis, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.

Der Dozent :

Mehrere Dozenten, mit denen wir zusammenarbeiten, beherrschen die Thematik sehr qualifiziert.